[ПОЛИТИКА] [РЕГИОН] в фокусе [ЭНЕРГО] блок [ЭНЕРГИЯ] стиля [КОМПАНИЯ] [ОБЩЕСТВО]
 
Поиск по сайту:
 
Панель управления
     
   
•   Энергополис » 2011 год » Инвестиции в будущее  
 

 
 




Инвестиции в будущее
Раздел: 2011 год, Январь, Февраль, ЭНЕРГОблок
 
Инвестиции в будущееСоглашение направлено на взаимодействие в целях эффективного решения текущих и перспективных задач, достижения стратегических приоритетов партнеров за счет наиболее оптимального использования их интеллектуального и материально-технического потенциала.
В рамках реализации обозначенных инициатив предполагается развитие сотрудничества в области образовательной, научно-технической и инновационной деятельности. Одним из ключевых направлений станет повышение качества подготовки выпускников университета – потенциальных работников «РусГидро» в соответствии с потребностями общества. Кроме того, одной из целей сотрудничества станет выполнение на базе университета актуальных НИР и НИОКР, прикладных исследований и инновационных разработок.
В результате мы планируем создать механизм формирования кадрового резерва и комплектования компании кадрами за счет трудоустройства качественно подготовленных выпускников СФУ требуемых специальностей, направлений и уровней подготовки. Кроме того, мы заинтересованы в совместной реализации и ресурсной поддержке образовательных программ и практик студентов с учетом корпоративных требований.
На следующий год запланирована совместная разработка образовательных программ для подготовки бакалавров и магистров по требуемым компании направлениям. Также в рамках взаимодействия планируется разработать положение об именных стипендиях ОАО «РусГидро» и организовать проведение производственных практик студентов университета в филиалах компании.
– Как партнерство повлияет на ход реализации программы инновационного развития ОАО «РусГидро» и на развитие гидроэнергетики в целом?
– Ускоренное внедрение инноваций определено как один из приоритетов Стратегического плана ОАО «РусГидро» на ближайшую перспективу. В настоящее время в «РусГидро» начата реализация Программы инновационного развития. Программа предусматривает существенное увеличение расходов на инновационную деятельность. Стоит отметить, что компания никогда не была в стороне от научно-исследовательских работ – в нашу группу входят два крупнейших в стране НИИ в области гидротехники (ВНИИГ им. Веденеева и НИИЭС).
Одним из основополагающих принципов программы является опережающее развитие кадрового потенциала с учетом планов развития общества, перспективных направлений развития технологий и методов управления. Культура инноваций будет интегрирована в обучающие программы компании.
Сотрудничество с ведущими высшими учебными заведениями при реализации проектов в рамках инновационного развития обозначено одним из приоритетных направлений реализации программы.
И можно с уверенностью говорить о том, что партнерство создаст мощный стимул реализации не только Программы инновационного развития «РусГидро», но и окажет существенное влияние на развитие всей гидро-энергетической отрасли.
– Что еще, на ваш взгляд, нужно предпринять для того, чтобы привлечь молодых специалистов, тем самым способствуя решению кадрового вопроса в сфере энергетики?
– Мы считаем необходимым привлечение молодежи в гидроэнергетику, так сказать, со школьной скамьи. 1 сентября 2010 года в ОАО «РусГидро» утверждены Концепция опережающего развития кадрового потенциала компании «От новой школы к рабочему месту» и программа ее реализации. Основной задачей программы является создание условий для удовлетворения потребностей ОАО «РусГидро» в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу.
В целях реализации концепции в настоящее время создается постоянно действующая система корпоративных лифтов, которая включает в себя три последовательных этапа подготовки персонала: «Корпоративный лифт – новая школа», «Корпоративный лифт – вуз», «Корпоративный лифт – компания».
На первом этапе, «Корпоративный лифт – новая школа», планируется создание системы информирования учащихся образовательных учреждений о престижности профессии гидроэнергетика, проведение диагностики профессиональных склонностей и способностей учащихся средних школ, разработка и реализация развивающих программ с ориентацией на деятельность компании. Кроме того, запланировано создание центров развития детского, молодежного инженерного творчества, гидроэнергетических классов в регионах присутствия компании, проведение энергетических олимпиад среди учащихся и выпускников средних школ.
Подготовка и отбор будущих специалистов для работы на предприятиях ОАО «РусГидро» будут осуществляться на втором этапе реализации концепции. В его рамках будет осуществляться сотрудничество ОАО «РусГидро» со средними и высшими учебными заведениями, направленное на создание эффективных механизмов отбора и оценки абитуриентов в соответствии с целевым заказом компании, сопровождение целевой подготовки будущих работников, формирование условий для непрерывного развития научно-технического и инженерно-технического кадрового потенциала компании и профильных вузов. Адаптация и развитие молодых специалистов, принятых на работу в «РусГидро», организация системы наставничества и передачи знаний, формирование эффективной среды развития компетенций будет осуществляться на третьем этапе – «Корпоративный лифт – компания».
Конкретным шагом в реализации наших инициатив является сотрудничество с СФУ. В долгосрочной перспективе мы рассматриваем реализацию разработанных с учетом корпоративных требований программ развития школьников с целью качественной подготовки к поступлению в вуз с последующим трудоустройством в «РусГидро», подготовку на отделениях довузовской подготовки абитуриентов для поступления в СФУ на профильные специальности, а также целевой поиск и набор абитуриентов.
В рамках системы корпоративных лифтов для привлечения в отрасль молодых специалистов внесены коррективы в Типовой договор компании на 2011–2013 годы. Документом предусмотрены ежемесячные выплаты, так называемые корпоративные стипендии, студентам – детям работников, обучающимся впервые в средних специальных и высших учебных заведениях Российской Федерации по профильным специальностям на «отлично» и «хорошо».
Кроме того, в рамках сотрудничества с вузами и реализации долгосрочной благотворительной программы «РусГидро» «Парус надежды» с 2009 года компания проводит конкурс для студентов и аспирантов российских технических вузов «Энергия развития». Ключевая цель конкурса – системная долгосрочная профессиональная подготовка кадров для работы в области гидроэнергетики. Участниками «Энергии развития – 2010» стали более 200 студентов и аспирантов из 57 высших учебных заведений России. По итогам конкурса денежные премии получил 21 человек.
Все эти мероприятия позволят привлечь в общество молодых специалистов, успешно окончивших профессионально-технические училища, техникумы, высшие учебные заведения по энергетическим специальностям, повысить корпоративную культуру, а также будут способствовать в долгосрочной перспективе сохранению кадровой стабильности внутри компании при любых изменениях внешней среды.
Способность генерировать новые идеи, свежий взгляд и перспективное мышление – это то, что необходимо для дальнейшего динамичного развития нашей отрасли, потому мы максимально заинтересованы во взращивании молодых кадров. За ними будущее.
  • 0
 (голосов: 0)


Добавь ссылку в БЛОГ или отправь другу:  добавить ссылку в блог
 




Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Навигация
 
  • О журнале
  • Подписка и распространение
  • Рекламодателям
  • Выставки
  • Партнеры
  • Архив номеров
  • Текущий номер

    Энергополис №7-8(71-72)
    июль-август 2013


    Наш Опрос
     

    Нефтегазовая отрасль
    Угольная промышленность
    Генерация энергии (тепловая и гидро)
    Атомная энергетика
    Учет и сбыт энергии
    Передача энергии
    Оборудование или услуги для предприятий ТЭК
    ЖКХ
    Промышленность
    Прочее (относится к ТЭК)
    Прочее


    Популярное
     
    Архив новостей
     
    Август 2013 (1)
    Июнь 2013 (9)
    Май 2013 (51)
    Апрель 2013 (50)
    Март 2013 (32)
    Февраль 2013 (42)
    Связь с редакцией
     

    (495)663-88-61

    Наши друзья
     
    Интересное
    Первая в мире плавучая АЭС прибудет на Чукотку в июне 2019 года

    В июне этого года первая в мире плавучая атомная теплоэлектростанция «Академик Ломоносов» будет доставлена в Мурманск для загрузки ядерного топлива и швартовных испытаний. В июне 2019 года ПАТЭС ...

    Оборот розничной торговли Украины растет

    За 2017 год оборот розничной торговли увеличился на 8,8%. Наибольший рост был зафиксирован в Закарпатской, Одесской и Львовской областях. Товарооборот розничной торговли Украины в прошлом году вырос ...

    Украина с начала отопительного сезона снизила запасы в ПХГ на 21%

    Украина с начала стартовавшего 24 октября отопительного сезона и по 20 января 2018 года снизила запасы природного газа в своих подземных хранилищах (ПХГ) на 20,7% (на 3 млрд 519,43 млн куб. м) – до ...

     
    Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Новое на сайте   |  
    COPYRIGHT © 2010 МедиаЦентр All Rights Reserved.
     
    Яндекс цитирования    
     

    Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.