[ПОЛИТИКА] [РЕГИОН] в фокусе [ЭНЕРГО] блок [ЭНЕРГИЯ] стиля [КОМПАНИЯ] [ОБЩЕСТВО]
 
Поиск по сайту:
 
Панель управления
     
   
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №1-2
    янв.-февр.
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №3(31)
    март
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №4(32)
    апрель
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №5(33)
    май
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №6(34)
    июнь
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №7-8
    июль-авг.
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №9(37)
    сентябрь
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №10(38)
    октябрь
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №11(39)
    ноябрь
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №12(40)
    декабрь
    2010
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №1-2
    янв.-февр.
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №3(43)
    март
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №4(44)
    апрель
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №5(45)
    май
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №6(46)
    июнь
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №7-8
    июль-авг.
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №9(49)
    сентябрь
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №10(50)
    октябрь
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №11(51)
    ноябрь
    2011
  • Деловой журнал для руководителей энергетической промышленности
    №12(52)
    декабрь
    2011
  • Деловой ежемесячный журнал
    №1-2
    янв-февр
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №3(55)
    март
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №4(56)
    апрель
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №5(57)
    май
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №6(56)
    июнь
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №7-8(59-60)
    июль-авг.
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №9(61)
    сентябрь
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №10(62)
    октябрь
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №11(63)
    ноябрь
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №12(64)
    декабрь
    2012
  • Деловой ежемесячный журнал
    №1-2(65-66)
    янв-февр
    2013
  • Деловой ежемесячный журнал
    №3(67)
    март
    2013
  • Деловой ежемесячный журнал
    №4(68)
    апрель
    2013
  • Деловой ежемесячный журнал
    №5(69)
    май
    2013
  • Деловой ежемесячный журнал
    №6(70)
    июнь
    2013
  • Деловой ежемесячный журнал
    №7-8(71-72)
    июль-авг.
    2013
•   Энергополис » 2011 год » Основные направления совершенствования подготовки специалистов по охране труда  
 

 
 




Основные направления совершенствования подготовки специалистов по охране труда
Раздел: 2011 год, Январь, Февраль, ЭНЕРГОблок
 
Основные направления совершенствования подготовки специалистов по охране трудаПо нашим оценкам, доля обучения охране труда в снижении рисков составляет 20 – 25%, хотя очевидное влияние процесса обучения на все остальные элементы системы управления охраной труда трудноизмеримо. Тем не менее важно выделить основные направления:
– совершенствование подготовки специалистов, занятых в системе управления охраной труда;
– внедрение прогрессивных технологий и методик обучения, ориентированных на компетентностный подход;
– страхование гражданской ответственности обучающих организаций;
– совершенствование нормативной
базы в области требований к обучающим организациям, к учебно-методическим комплексам;
– повышение мотивации к обучению среди организаций и работников.
Для совершенствования подготовки специалистов, занятых в системе управления охраной труда, необходимо введение системы сертификации специалистов по категориям, соответствующей международным стандартам. Например, специалисты по охране труда предприятия, специалисты обучающей организации, управленческие специалисты, эксперты измерительных лабораторий после окончания вуза по специальности «Безопасность технологических процессов и производств» или после окончания долгосрочных курсов, сдав экзамен в Центре сертификации, получают сертификат начальной ступени и право занимать соответствующие должности. Их карьерный рост будет связан не только со стажем, но и с ростом ступеней. На сегодня менее 5% перечисленных выше категорий имеют профессиональное образование, а преобладающее большинство из них проходят периодические 40-часовые курсы, а должно быть 100%.
Требуется модернизировать программы и методик обучения, с упором на развитие у слушателей способностей (навыков) к решению прикладных задач, адаптированных к их профессиональной роли, диагностировать способности слушателя решать конкретные задачи, то есть реализовывать компетентностный подход к обучению охране труда. Дидактическая основа безопасности труда с точки зрения использования достижений современного графического дизайна и видеообработки проработана слабо, качественных видеотренингов практически нет. Требует своего развития и тема эргономики средств обучения, например, большинство современных рабочих компьютерных мест не приспособлено для длительной работы (шум компьютеров, не опорные локти при вводе информации и т.д.).
Страхование гражданской ответственности обучающих организаций за качество обучения является фактором, обеспечивающим не только защиту прав потребителей услуг по оценке соответствия качества обучения, но и фактором, снижающим риски ухудшения здоровья на производстве. Оценка, контроль и управление профессиональными рисками предполагают проведение комплексного анализа причинно-следственной связи не только с условиями труда, но и с качеством подготовки. Информирование о риске всех субъектов трудового права, отслеживание динамики показателя риска должно быть нормой, а обучающие организации прежде всего должны быть в этом процессе.
Требования к обучающим организациям должны быть более жесткими: аттестованные штатные преподаватели, наличие сертифицированных современных методик, диагностических комплексов, тренажеров и т.д.
Программы обучения должны быть дифференцированы по длительности обучения в зависимости от профессиональных рисков и уровня подготовки учащихся. В программах должен быть отражен баланс репродуктивного и продуктивного в деятельности преподающих. Руководители выбирают репродуктивные методы обучения (трансляция и воспроизведение в готовом виде: фактов, оценок, законов, принципов, способов деятельности в типичных ситуациях) не только потому, что они дешевле продуктивных, собственный опыт им подсказывает, что в вопросах безопасности консерватизм продуктивнее. С другой стороны, правила и законы усваиваются лучше, если есть контекст, примеры, креативность.
Главной задачей образования является не только тиражирование знаний, умений и опыта, но и формирование культуры, в данном случае культуры охраны труда, в которой сам человек представляет самую большую ценность.
  • 0
 (голосов: 0)


Добавь ссылку в БЛОГ или отправь другу:  добавить ссылку в блог
 




Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Навигация
 
Текущий номер

Энергополис №7-8(71-72)
июль-август 2013


Наш Опрос
 

Борьба государства за снижение ДТП
Неспособность государства иначе повлиять на сознательность водителей
Очередное выкачивание денег
Попытка сделать "Как у них"
Очередная ерунда, которую наши люди сумеют "обойти"


Популярное
 
Архив новостей
 
Август 2013 (1)
Июнь 2013 (9)
Май 2013 (51)
Апрель 2013 (50)
Март 2013 (32)
Февраль 2013 (42)
Связь с редакцией
 

(495)663-88-61

Наши друзья
 

Общероссийская газета ЭНЕРГЕТИКА


Информационно-аналитический портал энергетической отрасли России





Практическая помощь в решении проблем по охране труда


Портал об энергосбережении и повышении энергетической эффективности


Системный оператор единой энергетической системы России


Практическая помощь в решении проблем по охране труда


«РУСГИДРО»


Портал об энергосбережении и повышении энергетической эффективности


Focus Communication


НП «Совет рынка»


Холдинг МРСК


ОАО «Объединенная энергосбытовая компания»


ОАО «Мосэнергосбыт»


«Фонд Юрия Розума»


«Открытый клуб»


«Электрификация»

 
 
 
 
 
 
 
Интересное
Еврокомиссия раскритиковала энергетическую стратегию Украины, — СМИ

Европейская комиссия раскритиковала проект «Энергетической стратегии Украины до 2035 года». Об этом сообщает «Интерфакс-Украина», ссылаясь на письмо Еврокомиссии в адрес Министерства энергетики и ...

Испытания ПГУ-115 Дягилевской ТЭЦ прошли успешно

Системный оператор обеспечил режимные условия для ввода в работу нового энергоблока Дягилевской ТЭЦ.   Специалисты Филиала АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемы Рязанской ...

Украинский рынок сжиженного газа в 2016 г вырос на 30%

Баланс рынка сжиженного углеводородного газа (СУГ) в Украине в 2016 г. составил 1,45 млн т, что на 335,8 тыс. т (30,1%) больше по сравнению с уровнем 2015 г. Об этом со ссылкой на собственные данные ...

 
Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Новое на сайте   |  
COPYRIGHT © 2010 МедиаЦентр All Rights Reserved.
 
   
 

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.