[ПОЛИТИКА] [РЕГИОН] в фокусе [ЭНЕРГО] блок [ЭНЕРГИЯ] стиля [КОМПАНИЯ] [ОБЩЕСТВО]
 
Поиск по сайту:
 
Панель управления
     
   
•   Энергополис » 2011 год » Кадровый вопрос  
 

 
 




Кадровый вопрос
Раздел: 2011 год, Июль, Август
 
Кадровый вопросО кадровой и социальной политике Холдинга МРСК журналу «Энергополис» рассказал заместитель генерального директора ОАО «Холдинг МРСК» Александр Попов.

– Александр Альбертович, как в Холдинге МРСК решается вопрос подготовки профессиональных кадров?

– Одними из приоритетных направлений кадровой политики Холдинга МРСК являются сотрудничество с ведущими учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования, а также развитие системы обучения, подготовки и переподготовки персонала.

Совместно с вузами и средними профессиональными учебными заведениями Холдинг МРСК реализует целевые программы подготовки специалистов, адаптированные под актуальные потребности распределительного сетевого комплекса. Активная профориентационная работа проводится не только с учащимися выпускных курсов, но и даже среди школьников-старшеклассников.

Опорные учебные заведения для будущего партнерства определяются как в столице, так и во многих других регионах присутствия МСРК. Если говорить об управляющей компании холдинга, то в последнее время мы заключили соглашения с десятью ведущими вузами страны, в числе которых три энергетических вуза (Московский, Ивановский, Казанский), МГТУ им. Баумана, МГИМО и др. На базе Международного института энергетической политики

МГИМО создана профильная кафедра Холдинга МРСК – «Экономика и управление в электроэнергетике», которую возглавляет генеральный директор ОАО «Холдинг МРСК» Николай Швец. Не так давно завершился отбор кандидатов для обучения по магистерской программе, а 2012 год станет выпускным для первой целевой группы МВА.

Параллельно ведется работа по определению опорных средних специальных учебных заведений, ведущих подготовку по ключевым для распределительного сетевого комплекса специальностям.

– Почему сегодня многие компании готовят молодых специалистов в собственных учебных центрах?

– Скорее речь идет не о подготовке молодых специалистов – это прерогатива вузов и техникумов, а об обеспечении непрерывности профессионального обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, что чрезвычайно важно в условиях растущих требований к уровню квалификации производственного персонала. Безусловно, мы не можем не использовать в этих целях ресурсы региональных учебных центров. Наши операционные компании являются учредителями двадцати собственных лицензированных учебных центров, обеспечивающих основную потребность МРСК в подготовке производственного персонала. В ближайшее время предстоит актуализировать перечень и содержание учебных программ, переоснащения технической базы обучения, внедрения новых, в том числе дистанционных, форм обучения и проверки знаний и навыков.

– Применяется ли для формирования эффективно работающей команды опыт старшего поколения?

– В МРСК действуют нормативы, регулирующие и поощряющие наставническую деятельность. По инициативе ОАО «Холдинг МРСК» созданы совет молодежи и совет ветеранов распределительного электросетевого комплекса. Мы понимаем, что эффективная адаптация молодежи невозможна без использования опыта ветеранов, поддержания и развития наставничества, привлечения пенсионеров-энергетиков к преподаванию в учебных центрах, вовлечения их в научно-техническую деятельность.

С другой стороны, одним из важных направлений кадровой работы Холдинга МРСК является омоложение персонала – это необходимо в целях снижения рисков, связанных с ухудшением демографической ситуации на рынке труда в ближайшие десятилетия. Основной принцип разработки и осуществления подобных мер – определение баланса между политикой высвобождения персонала пенсионного возраста, удержанием высококвалифицированного персонала и приемом молодых специалистов.

– В каких направлениях развивается социальная политика компании?

– В Холдинге МРСК установлены высокие стандарты социальной ответственности перед работниками. Это и льготы, и различные гарантии, среди которых, в частности, добровольное медицинское страхование, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, негосударственное пенсионное обеспечение, выплаты пособий и материальной помощи по семейным обстоятельствам, корпоративные программы содействия в улучшении жилищных условий и т.д.

Все предприятия Холдинга МРСК являются членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики. Мы строго выполняем обязательства, зафиксированные в трудовых и коллективных договорах, что подтверждается в том числе и публичными отраслевыми отчетами, ежегодно издаваемыми Всероссийским Электропрофсоюзом и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.

В рамках негосударственного пенсионного обеспечения действуют несколько программ и планов: «Поддерживающая», «Паритетная программа» и «Софинансирование». С помощью корпоративной программы «Поддерживающая» формируется негосударственная пенсия работникам за счет средств компаний. Работникам предоставлена возможность дополнительно финансировать свои пенсионные накопления совместно с компанией в равной пропорции в рамках «Паритетной программы», а также совместно с компанией и государством в рамках программы «Софинансирование».

Программа добровольного медицинского страхования включает в себя поликлиническое, стационарное и стоматологическое обслуживание в лучших медицинских учреждениях. Помимо базовых медицинских услуг, программой ДМС предусмотрены ежегодные вакцинации работников, диспансеризации, предварительные и периодические медицинские осмотры, а также реабилитационно-восстановительное лечение.

Повышенное внимание уделяется оздоровлению и отдыху работников и их семей: они обеспечиваются льготными путевками в санатории, пансионаты и детские оздоровительные лагеря.

Для развития и поддержки здорового образа жизни работников Холдинг МРСК проводит спортивно-оздоровительную работу среди персонала: арендуются спортзалы и бассейны, спортивные площадки, проводятся соревнования.

С момента образования Холдинга МРСК (а прошло всего три года) проведены уже пять всероссийских летних и зимних спартакиад энергетиков распределительного электросетевого комплекса. В финальных соревнованиях, проводимых в Москве, энергетики выступают в таких видах, как мини-футбол, волейбол, легкая атлетика, гиревой спорт. Зимой работники МРСК соревнуются в лыжных гонках, плавании, настольном теннисе и шахматах.

Стоит также отметить, что наиболее отличившиеся и заслуженные сотрудники холдинга представляются к государственным, министерским и корпоративным наградам.
  • 0
 (голосов: 0)


Добавь ссылку в БЛОГ или отправь другу:  добавить ссылку в блог
 




Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Навигация
 
  • О журнале
  • Подписка и распространение
  • Рекламодателям
  • Выставки
  • Партнеры
  • Архив номеров
  • Текущий номер

    Энергополис №7-8(71-72)
    июль-август 2013


    Наш Опрос
     

    Есть и все устраивает :)
    Немного есть, но не устраивает их яркость или цветовая температура не комфортная :(
    Немного есть, но не устраивают их габариты (они не помещаются в плафон от светильника) :(
    Немного есть, но не устраивает их дизайн (люстра с ними не смотрится) :(
    Нет, но в будущем обязательно обзаведусь :)
    Нет, потому что меня не устраивает их цена :(
    Нет, потому что я опасаюсь отравления парами ртути и проблем с утилизацией :(
    Нет, потому что я опасаюсь за свое здоровье :(
    Нет и никогда не будет (куплю 10 000 ламп накаливания и хватит до старости)!
    Предпочитаем использовать энергоэффективные галогенные лампы :)


    Популярное
     
    Архив новостей
     
    Август 2013 (1)
    Июнь 2013 (9)
    Май 2013 (51)
    Апрель 2013 (50)
    Март 2013 (32)
    Февраль 2013 (42)
    Связь с редакцией
     

    (495)663-88-61

    Наши друзья
     
    Интересное
    XML error in File: http://ieport.ru/feed

    XML error: Mismatched tag at line 6

     
    Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Новое на сайте   |  
    COPYRIGHT © 2010 МедиаЦентр All Rights Reserved.
     
    Яндекс цитирования    
     

    Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.