[ПОЛИТИКА] [РЕГИОН] в фокусе [ЭНЕРГО] блок [ЭНЕРГИЯ] стиля [КОМПАНИЯ] [ОБЩЕСТВО]
 
Поиск по сайту:
 
Панель управления
     
   
•   Энергополис » 2011 год » Кадровый вопрос  
 

 
 




Кадровый вопрос
Раздел: 2011 год, Июль, Август
 
Кадровый вопросО кадровой и социальной политике Холдинга МРСК журналу «Энергополис» рассказал заместитель генерального директора ОАО «Холдинг МРСК» Александр Попов.

– Александр Альбертович, как в Холдинге МРСК решается вопрос подготовки профессиональных кадров?

– Одними из приоритетных направлений кадровой политики Холдинга МРСК являются сотрудничество с ведущими учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования, а также развитие системы обучения, подготовки и переподготовки персонала.

Совместно с вузами и средними профессиональными учебными заведениями Холдинг МРСК реализует целевые программы подготовки специалистов, адаптированные под актуальные потребности распределительного сетевого комплекса. Активная профориентационная работа проводится не только с учащимися выпускных курсов, но и даже среди школьников-старшеклассников.

Опорные учебные заведения для будущего партнерства определяются как в столице, так и во многих других регионах присутствия МСРК. Если говорить об управляющей компании холдинга, то в последнее время мы заключили соглашения с десятью ведущими вузами страны, в числе которых три энергетических вуза (Московский, Ивановский, Казанский), МГТУ им. Баумана, МГИМО и др. На базе Международного института энергетической политики

МГИМО создана профильная кафедра Холдинга МРСК – «Экономика и управление в электроэнергетике», которую возглавляет генеральный директор ОАО «Холдинг МРСК» Николай Швец. Не так давно завершился отбор кандидатов для обучения по магистерской программе, а 2012 год станет выпускным для первой целевой группы МВА.

Параллельно ведется работа по определению опорных средних специальных учебных заведений, ведущих подготовку по ключевым для распределительного сетевого комплекса специальностям.

– Почему сегодня многие компании готовят молодых специалистов в собственных учебных центрах?

– Скорее речь идет не о подготовке молодых специалистов – это прерогатива вузов и техникумов, а об обеспечении непрерывности профессионального обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, что чрезвычайно важно в условиях растущих требований к уровню квалификации производственного персонала. Безусловно, мы не можем не использовать в этих целях ресурсы региональных учебных центров. Наши операционные компании являются учредителями двадцати собственных лицензированных учебных центров, обеспечивающих основную потребность МРСК в подготовке производственного персонала. В ближайшее время предстоит актуализировать перечень и содержание учебных программ, переоснащения технической базы обучения, внедрения новых, в том числе дистанционных, форм обучения и проверки знаний и навыков.

– Применяется ли для формирования эффективно работающей команды опыт старшего поколения?

– В МРСК действуют нормативы, регулирующие и поощряющие наставническую деятельность. По инициативе ОАО «Холдинг МРСК» созданы совет молодежи и совет ветеранов распределительного электросетевого комплекса. Мы понимаем, что эффективная адаптация молодежи невозможна без использования опыта ветеранов, поддержания и развития наставничества, привлечения пенсионеров-энергетиков к преподаванию в учебных центрах, вовлечения их в научно-техническую деятельность.

С другой стороны, одним из важных направлений кадровой работы Холдинга МРСК является омоложение персонала – это необходимо в целях снижения рисков, связанных с ухудшением демографической ситуации на рынке труда в ближайшие десятилетия. Основной принцип разработки и осуществления подобных мер – определение баланса между политикой высвобождения персонала пенсионного возраста, удержанием высококвалифицированного персонала и приемом молодых специалистов.

– В каких направлениях развивается социальная политика компании?

– В Холдинге МРСК установлены высокие стандарты социальной ответственности перед работниками. Это и льготы, и различные гарантии, среди которых, в частности, добровольное медицинское страхование, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, негосударственное пенсионное обеспечение, выплаты пособий и материальной помощи по семейным обстоятельствам, корпоративные программы содействия в улучшении жилищных условий и т.д.

Все предприятия Холдинга МРСК являются членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики. Мы строго выполняем обязательства, зафиксированные в трудовых и коллективных договорах, что подтверждается в том числе и публичными отраслевыми отчетами, ежегодно издаваемыми Всероссийским Электропрофсоюзом и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.

В рамках негосударственного пенсионного обеспечения действуют несколько программ и планов: «Поддерживающая», «Паритетная программа» и «Софинансирование». С помощью корпоративной программы «Поддерживающая» формируется негосударственная пенсия работникам за счет средств компаний. Работникам предоставлена возможность дополнительно финансировать свои пенсионные накопления совместно с компанией в равной пропорции в рамках «Паритетной программы», а также совместно с компанией и государством в рамках программы «Софинансирование».

Программа добровольного медицинского страхования включает в себя поликлиническое, стационарное и стоматологическое обслуживание в лучших медицинских учреждениях. Помимо базовых медицинских услуг, программой ДМС предусмотрены ежегодные вакцинации работников, диспансеризации, предварительные и периодические медицинские осмотры, а также реабилитационно-восстановительное лечение.

Повышенное внимание уделяется оздоровлению и отдыху работников и их семей: они обеспечиваются льготными путевками в санатории, пансионаты и детские оздоровительные лагеря.

Для развития и поддержки здорового образа жизни работников Холдинг МРСК проводит спортивно-оздоровительную работу среди персонала: арендуются спортзалы и бассейны, спортивные площадки, проводятся соревнования.

С момента образования Холдинга МРСК (а прошло всего три года) проведены уже пять всероссийских летних и зимних спартакиад энергетиков распределительного электросетевого комплекса. В финальных соревнованиях, проводимых в Москве, энергетики выступают в таких видах, как мини-футбол, волейбол, легкая атлетика, гиревой спорт. Зимой работники МРСК соревнуются в лыжных гонках, плавании, настольном теннисе и шахматах.

Стоит также отметить, что наиболее отличившиеся и заслуженные сотрудники холдинга представляются к государственным, министерским и корпоративным наградам.
  • 0
 (голосов: 0)


Добавь ссылку в БЛОГ или отправь другу:  добавить ссылку в блог
 




Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Навигация
 
  • О журнале
  • Подписка и распространение
  • Рекламодателям
  • Выставки
  • Партнеры
  • Архив номеров
  • Текущий номер

    Энергополис №7-8(71-72)
    июль-август 2013


    Наш Опрос
     

    Есть и все устраивает :)
    Немного есть, но не устраивает их яркость или цветовая температура не комфортная :(
    Немного есть, но не устраивают их габариты (они не помещаются в плафон от светильника) :(
    Немного есть, но не устраивает их дизайн (люстра с ними не смотрится) :(
    Нет, но в будущем обязательно обзаведусь :)
    Нет, потому что меня не устраивает их цена :(
    Нет, потому что я опасаюсь отравления парами ртути и проблем с утилизацией :(
    Нет, потому что я опасаюсь за свое здоровье :(
    Нет и никогда не будет (куплю 10 000 ламп накаливания и хватит до старости)!
    Предпочитаем использовать энергоэффективные галогенные лампы :)


    Популярное
     
    Архив новостей
     
    Август 2013 (1)
    Июнь 2013 (9)
    Май 2013 (51)
    Апрель 2013 (50)
    Март 2013 (32)
    Февраль 2013 (42)
    Связь с редакцией
     

    (495)663-88-61

    Наши друзья
     
    Интересное
    Нафтогаз показал методику расчета стоимости транзита газа

    Обнародован проект новой методики определения и расчета стоимости транспортировки газа по европейским правилам. Нафтогаз Украины во вторник, 14 августа, обнародовал проект новой методики определения ...

    Конвенция по Каспию воскресила идею Транскаспийского газопровода

    Определение правового статуса Каспия позволит странам региона вернуться к вопросу строительства Транскаспийского газопровода, целью которого является транспортировка туркменского газа в Турцию, ...

    Верховный суд отменил договоры, по которым Приват вывел из Укрнафты 3 млрд грн

    Верховный суд Украины подтвердил незаконность заключенных менеджментом "Укрнафты" договоров покупки нефтепродуктов у ООО "Котлас", по которым полугосударственная компания перечислила авансом 2,94 ...

     
    Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Новое на сайте   |  
    COPYRIGHT © 2010 МедиаЦентр All Rights Reserved.
     
    Яндекс цитирования    
     

    Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.